accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
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La ley distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de forma irresponsable o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
La doctrina sumarial ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su día de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su labor, y sufre una equimosis durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
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Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o empresa sst a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del prueba habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
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Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora aceptablemente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral original y la enfermedad derivada.
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Esta presunción es de trascendental importancia no obstante que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
La ley reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden verse en situaciones donde se ven obligados a desempeñarse para prevenir un daño mayor o exceptuar vidas, y por lo tanto, las lesiones que sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.